退伍軍人(rén)就業(yè)難？？

退伍軍人(rén)就業(yè)難？？

目前我國(guó)退役軍人(rén)每年(nián)增加人(rén)數約為(wèi)40萬人(rén)，根據新《兵(bīng)役法》的(de)規定，服役滿12年(nián)以上(shàng)或榮立二等功、戰時(shí)三等功以上(shàng)以及因公（戰）緻傷殘六級以上(shàng)的(de)士兵(bīng)和(hé)轉業(yè)軍官由地(dì)方政府負責安排就業(yè)，但(dàn)實際上(shàng)符合這(zhè)一基本要求的(de)退役軍人(rén)隻占每年(nián)退役軍人(rén)數量的(de)20%，其中80%的(de)退役軍人(rén)面臨自(zì)主就業(yè)、自(zì)謀職業(yè)的(de)現(xiàn)狀，在國(guó)家(jiā)相(xiàng)應政策的(de)引導下(xià)，部分退役軍人(rén)能夠參加地(dì)方政府組織的(de)技(jì)能培訓，但(dàn)是在學完技(jì)術後仍面臨自(zì)主就業(yè)的(de)問(wèn)題，而導緻退役軍人(rén)就業(yè)難的(de)主要原因有(yǒu)以下(xià)幾點：

一、經濟體(tǐ)制轉型。

改革開(kāi)放(fàng)30多年(nián)來(lái)，我國(guó)已經成功實現(xiàn)從(cóng)計(jì)劃經濟體(tǐ)制到社會主義市(shì)場(chǎng)經濟體(tǐ)制的(de)曆史性轉變。在計(jì)劃經濟時(shí)期，一個(gè)突出特點就是國(guó)家(jiā)掌握大量社會資源，有(yǒu)利于綜合調配，軍人(rén)轉業(yè)退伍安置相(xiàng)對(duì)比較容易。而在市(shì)場(chǎng)經濟條件(jiàn)下(xià)，市(shì)場(chǎng)在人(rén)力資源配置上(shàng)起着基礎性作(zuò)用，競争擇業(yè)成為(wèi)勞動者實現(xiàn)就業(yè)的(de)主要方式。各企業(yè)對(duì)用人(rén)的(de)标準也在逐步提升，特别是一些高(gāo)薪職位，對(duì)人(rén)才的(de)要求更是較為(wèi)苛刻，即便是一些小(xiǎo)型用人(rén)企業(yè)對(duì)人(rén)員(yuán)的(de)要求也側重在學曆和(hé)職業(yè)技(jì)能上(shàng)，而多數退役軍人(rén)在學曆和(hé)職業(yè)技(jì)能上(shàng)存在着很(hěn)大的(de)劣勢，從(cóng)而導緻其在就業(yè)場(chǎng)存在巨大的(de)困難。

二、地(dì)方就業(yè)壓力加大。

對(duì)于我國(guó)這(zhè)樣一個(gè)世界上(shàng)人(rén)口最多的(de)發展中國(guó)家(jiā)來(lái)說(shuō)，就業(yè)難是一個(gè)長(cháng)期存在的(de)問(wèn)題。“十二五”時(shí)期，勞動力人(rén)口近(jìn)8億，相(xiàng)當于所有(yǒu)發達國(guó)家(jiā)勞動力資源總和(hé)。根據人(rén)口結構測算(suàn)，今後一個(gè)時(shí)期，每年(nián)需要就業(yè)的(de)城(chéng)鎮勞動力超過2400萬人(rén)，而經濟在正常增長(cháng)的(de)條件(jiàn)下(xià)每年(nián)隻能提供1200萬個(gè)就業(yè)崗位；2011年(nián)新進入人(rén)才資源市(shì)場(chǎng)的(de)勞動力将達到1500萬人(rén)，其中高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)将超過660萬人(rén)；我國(guó)農(nóng)村(cūn)還(hái)有(yǒu)1億多富餘勞動力，每年(nián)約需轉移800萬～900萬人(rén)。可以說(shuō)，當前我國(guó)整體(tǐ)就業(yè)矛盾相(xiàng)對(duì)突出，新生(shēng)勞動力就業(yè)與失業(yè)人(rén)員(yuán)再就業(yè)相(xiàng)互交織，勞動力供大于求的(de)矛盾十分尖銳，就業(yè)壓力很(hěn)大。這(zhè)必然給退役軍人(rén)就業(yè)帶來(lái)新挑戰新沖擊。

三、人(rén)事(shì)和(hé)勞動制度改革。

2005年(nián)，國(guó)家(jiā)頒布《公務員(yuán)法》。2008年(nián)起，新一輪政府機(jī)構改革啓動，從(cóng)國(guó)務院到地(dì)方，全面進行精簡壓縮、優化(huà)重組，嚴格按編制、職數配備幹部，同期企事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)制度改革、勞動用工(gōng)制度改革也大力推進，普遍推行聘用制、合同制，人(rén)員(yuán)分流和(hé)安置任務十分繁重。這(zhè)些改革舉措，有(yǒu)力推動政府機(jī)構的(de)職能轉變、效能提升，同時(shí)也因縮減空缺編制和(hé)職數，使轉業(yè)幹部安置渠道(dào)變窄，特别是落實師(shī)團級轉業(yè)幹部相(xiàng)應領導職務難度加大。

四、自(zì)身(shēn)期望值過高(gāo)。

人(rén)才需求和(hé)退役軍人(rén)就業(yè)意願之間(jiān)存在“錯(cuò)位”。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一個(gè)是，面對(duì)薪酬較低(dī)的(de)職位部分退役軍人(rén)不願意接受，不願意從(cóng)底層做起，覺得自(zì)身(shēn)能力較高(gāo)應該受到更大的(de)重視(shì)，在思想上(shàng)沒有(yǒu)擺對(duì)自(zì)身(shēn)位置。

另一個(gè)是，盲目的(de)追求高(gāo)薪職業(yè)，應聘成功後無法正常适應崗位工(gōng)作(zuò)，導緻工(gōng)作(zuò)不久後由于個(gè)人(rén)能力問(wèn)題被辭退，但(dàn)仍不吸取教訓，依舊(jiù)盲目追求高(gāo)薪職位，導緻多次參加工(gōng)作(zuò)又(yòu)多次被辭退，不僅沒有(yǒu)積累下(xià)工(gōng)作(zuò)經驗，反而将時(shí)間(jiān)浪費(fèi)的(de)較多。

然而，不僅退役軍人(rén)在就業(yè)問(wèn)題上(shàng)遇到了巨大的(de)阻力，同時(shí)退役軍人(rén)在創業(yè)道(dào)路(lù)上(shàng)也同樣遇到了較大困難，主要原因：

一是市(shì)場(chǎng)經濟的(de)飛(fēi)速發展，使得長(cháng)期在部隊生(shēng)活的(de)退役軍人(rén)無法适應市(shì)場(chǎng)經濟日(rì)益變化(huà)的(de)緊張節奏，對(duì)經濟狀況和(hé)市(shì)場(chǎng)發展趨勢不了解，導緻部分退役軍人(rén)有(yǒu)創業(yè)的(de)想法及資本，但(dàn)卻沒有(yǒu)創業(yè)的(de)勇氣。

二是對(duì)國(guó)家(jiā)政策不不了解，在部隊封閉式的(de)管理(lǐ)下(xià)，部分退役軍人(rén)對(duì)國(guó)家(jiā)時(shí)時(shí)更新的(de)政策不了解，對(duì)自(zì)身(shēn)創業(yè)方向也比較盲目，無法根據自(zì)身(shēn)情況，确定正對(duì)的(de)創業(yè)方向，從(cóng)而制約了退役軍人(rén)的(de)創業(yè)發展。

三是因為(wèi)退役軍人(rén)自(zì)有(yǒu)資金(jīn)的(de)問(wèn)題，幾年(nián)軍隊生(shēng)活積攢下(xià)的(de)資金(jīn)并不是很(hěn)多，而現(xiàn)在在創業(yè)過程中需要的(de)資金(jīn)量相(xiàng)對(duì)于退役軍人(rén)自(zì)身(shēn)來(lái)說(shuō)都(dōu)比較大，退役軍人(rén)過于擔心投入項目的(de)回報率或者收入，所以即便是對(duì)于一些前景較好(hǎo)的(de)項目仍保持者謹慎的(de)态度不敢投入。

四是地(dì)方扶植政策，對(duì)于退役軍人(rén)創業(yè)方面，目前地(dì)方政府隻能給予稅收上(shàng)相(xiàng)應的(de)優惠政策，極少數的(de)地(dì)方政府會為(wèi)退役軍人(rén)提供創業(yè)上(shàng)的(de)資金(jīn)幫助，隻能根據國(guó)家(jiā)相(xiàng)應政策給予一定的(de)經濟補助，但(dàn)是對(duì)于目前國(guó)內(nèi)經濟形勢，政府補貼的(de)資金(jīn)起不到根本性的(de)作(zuò)用，這(zhè)也是導緻退役軍人(rén)創業(yè)難的(de)重要原因之一。

在這(zhè)一大環境的(de)影響下(xià)，我們社會各界有(yǒu)志(zhì)人(rén)士和(hé)愛心企業(yè)應當積極為(wèi)退役軍人(rén)在就業(yè)和(hé)創業(yè)的(de)道(dào)路(lù)上(shàng)提供一些幫助，積極倡導實力雄厚的(de)企業(yè)為(wèi)退役軍人(rén)就業(yè)創業(yè)提供資金(jīn)和(hé)物(wù)資幫助，同時(shí)，建立一個(gè)能夠承載退役軍人(rén)與用人(rén)企業(yè)的(de)平台，幫助退役軍人(rén)及時(shí)轉變心态，盡快适應社會發展，了解國(guó)家(jiā)相(xiàng)應政策法規，傳授一些職業(yè)技(jì)能和(hé)工(gōng)作(zuò)經驗。不僅能夠減少退役軍人(rén)盲目的(de)尋找就職企業(yè)和(hé)創業(yè)項目，也能為(wèi)部分企業(yè)在發展過程中提供一些具有(yǒu)忠誠、執行力、合作(zuò)精神的(de)退役軍人(rén)。

所以,為(wèi)了響應國(guó)家(jiā)号召，為(wèi)了更多退伍軍人(rén)有(yǒu)工(gōng)作(zuò)崗位，中國(guó)國(guó)際能源現(xiàn)大量招聘退伍軍人(rén)，會有(yǒu)大量退伍軍人(rén)不會失業(yè)，高(gāo)薪資、優待遇、主要作(zuò)為(wèi)儲備站長(cháng)來(lái)培訓的(de)，前途一片光(guāng)明(míng)，從(cóng)現(xiàn)在開(kāi)始報名，早報早得............

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